Om Psonne
Forandring er kommet for at blive
Forandring er kommet for at blive, og derfor ser jeg verden gennem historikerens briller.
Historie handler om, hvad det vil sige at være menneske, hvordan mennesker slutter sig sammen i grupper og samfund, og hvordan disse forandres over tid.
Forandring – mikro og makro
Forandringer kan være i det små – mikroniveau – og i det store – makroniveau. Nogle gange sker forandringer meget langsomt. Det kalder historikere som regel “kontinuitet”. Andre gange forandres noget pludseligt og voldsomt. Det kaldes ofte “brud”.
Historikere kan bruge meget energi på at diskutere brud og kontinuitet.
Brud eller forandring hænger ofte sammen med synsvinklen. Da Berlinmuren faldt i november 1989, sluttede den kolde krig. Det kan anskues som et brud.
Man kan også vælge at betragte det som kulminationen af en udvikling, hvor blandt andet våbenkapløbet mellem Warsawapagten og NATO var medvirkende til at underminere østblokkens økonomi. Så er der snarere tale om kontinuitet.
Fra historiske mønstre til moderne ledelse
Ledelse handler ofte om at forstå, hvor man kommer fra, fordi det giver muligheden for at se, hvor man skal hen. Man må fortolke fortiden for at forstå og få perspektiv på nutiden. Det er forudsætningen for at danne forventninger til fremtiden. Hvilken udvikling er mulig?
Min tilgang til ledelsesrådgivning er formet i et krydsfelt mellem historikerens blik for kontekst, den systemiske ledelses forståelse for organisationer og ressourcepsykologiens fokus på menneskers trivsel.
Det betyder i praksis, at jeg hjælper dig med at se mennesket og organisationen i en større sammenhæng. Ved at kombinere forståelsen for historiske mønstre med ressourcepsykologi og systemisk ledelse, kan vi sammen undersøge, hvordan nuværende udfordringer er formet af både fortid og nutid. Det giver os mulighed for at handle ud fra en dybere indsigt i, hvad der skaber trivsel og fremdrift, netop fordi vi forstår den kontekst, vi befinder os i.